曝部分企业以是否加班评判员工对单位忠诚度

据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，中秋国庆长假达到8天，加班费计算办法是：前四天是法定假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的三倍支付加班工资。

后四天属于一般假期，劳动者加班可安排补休，或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。全国总工会敦促企业认真执行国家规定，表示将全力帮助职工维权。

在采访中发现，部分企业并不强迫员工加班，但是却以员工是否加班来评判他对单位的忠诚度；也有职工拿不到加班工资但也不敢向老板索要：

员工：像我一般不会向领导去反映这些情况，毕竟现在工作机会比较难得，一般情况下加班费也不是很多，就算了。

记者：您没有加班工资会跟领导去申请吗？

员工：申请？！不会，觉得没有必要，会影响关系。

中华 全国总工会保障工作部部长邹震表示，近几年支付加班工资的情况已经明显好转：

邹震： 东南 沿海有些地方经济下滑，有的企业也总结经验，比如08、09年有的企业很多工人走掉了，留不住人。这种市场的要求客观上迫使有些老板也转变自己的观念，改变管理方式。加上政府的监督力度加大，总的来说有所好转。但是在一些企业，尤其是经济效益不太好的企业，这个问题还是比较突出的。

如果用人单位不支付加班费，员工应当承担举证责任，因此劳动者在劳动过程当中或者纠纷发生之前需要适当地保存证据。邹震表示，工会会全力帮助职工维权：

邹震：加了班拿不到工资的话，可以通过企业工会跟企业沟通，如果企业坚持不改，我们就要请求劳动部门来查处，当然也有可能对簿公堂，那工会会为职工提供法律援助和法律服务，帮助他们打官司，争取应有的权利。